湘電集團有限公司簡介
湘電集團有限公司（簡稱“湘電集團”）是湖南省省屬國有企業(yè)，我國電工行業(yè)的大型骨干企業(yè)，規(guī)模領(lǐng)先、品種齊全、技術(shù)一流的高端裝備制造商和機電一體化系統(tǒng)解決方案提供商。公司現(xiàn)有資產(chǎn)總額152億元，員工5000余人，主業(yè)部分——湘潭電機股份有限公司于2002年7月在滬上市（湘電股份600416）。
湘電集團始建于1936年，“一五”期間被列入國家156項重點建設(shè)項目，上世紀(jì)80年代躋身全國500家最大工業(yè)企業(yè)行列，90年代被列入520戶國家重點企業(yè)，國務(wù)院確立的國家重大技術(shù)裝備國產(chǎn)化研制基地、國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地和國家創(chuàng)新型企業(yè)，享有“民族工業(yè)脊梁”“電工產(chǎn)品搖籃”美譽，先后榮獲國家金獎1項、國家科技進步特等獎6項、一等獎10項、二等獎13項。湘電集團構(gòu)建了電機、電控、電磁能三大核心主業(yè)，開創(chuàng)了工業(yè)領(lǐng)域、電力能源和交通運輸領(lǐng)域三大產(chǎn)業(yè)賽道，圍繞國家“雙碳”戰(zhàn)略，多項技術(shù)和裝備入圍國家節(jié)能技術(shù)裝備推薦目錄，多項產(chǎn)品通過中國節(jié)能產(chǎn)品認證，持續(xù)為交通、水利、電力、能源、礦山、冶金、石化防爆等多個行業(yè)提供更加環(huán)保、綠色、高效、節(jié)能的系統(tǒng)化解決方案。
湘電重型裝備有限公司簡介
湘電重型裝備有限公司成立于2007年，是湘電集團有限公司旗下控股子公司，坐落于湘潭市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，國家認定的企業(yè)技術(shù)中心、重大裝備國產(chǎn)化基地、湖南省礦用電傳動車輛工程技術(shù)中心、國家工礦電傳動車輛檢測中心，中國重型機械工業(yè)協(xié)會理事單位。公司致力于礦山裝備、特種車輛成套裝備制造業(yè)，主要產(chǎn)品礦用自卸車、礦用機車、軌道車輛、特種車輛等，我國第一家大型礦用電動輪自卸車、礦用電機車生產(chǎn)商。我國第一臺國產(chǎn)百噸大車108噸電動輪礦用自卸車榮獲國家質(zhì)量金獎，旗艦產(chǎn)品純電動交流電動輪自卸車榮獲湖南省制造業(yè)單項冠軍。
根據(jù)工作需要，湘電集團有限公司面向社會和集團內(nèi)部公開招聘湘電重型裝備有限公司副總經(jīng)理1名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
1．黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位。
2．德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt。
3．事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。
4．突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
5．依規(guī)依紀(jì)依法，堅持公開公平公正，考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位。
湘電重型裝備有限公司副總經(jīng)理1名。
（二）崗位職責(zé)。
1．負責(zé)生產(chǎn)、物資采購、安全、環(huán)境、職業(yè)健康及消防等工作。
2．負責(zé)制定并實施年度生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)任務(wù)按時保質(zhì)完成；優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高效率。
3．負責(zé)落實銷售排產(chǎn)計劃，確保成品、備件按期交付，組織均衡生產(chǎn)，合理配置資源。
4．負責(zé)組織制定生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及管理制度，建立完善的生產(chǎn)管理體系。完善物資采購管理制度，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理。組織制定安全、環(huán)保、職業(yè)健康及消防管理制度，確保合規(guī)運行。規(guī)范生產(chǎn)外包管理流程，強化質(zhì)量控制。
5．負責(zé)供方開發(fā)與管理，執(zhí)行供應(yīng)商準(zhǔn)入、評估及淘汰機制，優(yōu)化供應(yīng)鏈資源。協(xié)調(diào)內(nèi)外部生產(chǎn)體系對接，保障供應(yīng)鏈高效運轉(zhuǎn)。
6．負責(zé)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織隱患排查與應(yīng)急演練，防范重大事故。推進環(huán)保合規(guī)管理，監(jiān)督廢棄物處理及節(jié)能減排措施。
（三）基本條件。
1．樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。
2．堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，樹立正確政績觀，干事創(chuàng)業(yè)，做出經(jīng)得起檢驗的工作實績。
3．堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，能夠把黨的方針政策同企業(yè)工作實際相結(jié)合，主動擔(dān)當(dāng)作為，真抓實干。
4．有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感，有豐富的生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗，有很強的市場競爭意識和開拓創(chuàng)新精神，有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。
5．能夠正確行使組織賦予的權(quán)力，堅持原則，依法依規(guī)辦事，廉潔自律，有良好職業(yè)道德和作風(fēng)形象。
6．堅持和維護黨的民主集中制，有大局觀和民主作風(fēng)，善于團結(jié)同志。
（四）基本資格。
1．具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲（1980年5月1日以后出生），中共黨員優(yōu)先。
2．具有累計6年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷。
集團內(nèi)人員競聘資格要求：有公司中層副職以上崗位任職經(jīng)歷，或公司二級機構(gòu)正職崗位3年以上任職經(jīng)歷（未滿3年的應(yīng)當(dāng)有公司二級機構(gòu)正職和副職崗位累計5年以上任職經(jīng)歷，且不在任職試用期）。
集團外人員競聘資格要求：一般應(yīng)具有相當(dāng)于國有企業(yè)二級單位或公司總部內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職及以上崗位任職經(jīng)歷，或下一層級正職崗位3年以上任職經(jīng)歷（未滿3年的應(yīng)具備下一層級正副職崗位累計5年以上任職經(jīng)歷，且不在任職試用期）。
3．熟悉制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、招投標(biāo)管理等專業(yè)知識和相關(guān)政策法規(guī)；具有豐富的企業(yè)管理和生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；具有良好的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和較好的團隊合作精神。
4．具備良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
5．有下列情形之一的人員不得報名：
（1）曾因犯罪受到過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
（2）涉嫌違法違規(guī)正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；
（3）受到過黨紀(jì)政務(wù)（政紀(jì)）處分尚處影響期內(nèi)的；
（4）有吸毒、涉毒等違法行為的；
（5）與集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的；
（6）法律、政策規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的人員。
三、招聘流程
（一）報名。
1．報名時間：2025年5月20日–2025年5月30日。
2．報名方式：線上報名或線下報名。
線下報名地點：公司黨委組織部（程控樓210室）。
線上報名：應(yīng)聘人員通過湘電集團有限公司官網(wǎng)、“湘電集團”微信公眾號等平臺查看招聘公告進行報名，并上傳報名資料。
聯(lián)系人：張銘，聯(lián)系電話：15898505121。
咨詢時間：工作日9:00–12:00、14:00–18:00。
3．報名資料：
（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書的掃描件；
（2）近期1寸彩色證件電子照片；
（3）其他資料，包括工作經(jīng)歷證明、職稱、資格證書、獲獎證書、發(fā)表的論文、業(yè)績證明等。
4．報名要求：
下載填寫湘電集團有限公司中層管理人員競聘報名表（詳見附件），將報名表和報名材料一并以壓縮文件形式發(fā)送至報名電子郵箱rlzy@xemc.com.cn，壓縮文件及郵件標(biāo)題以“應(yīng)聘者姓名–應(yīng)聘崗位”格式命名。
（二）資格審查。
1．根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息及上傳資料進行資格審查。通過資格審查的人員，以短信、郵件等方式通知參加筆試和面試；未通過資格審查的人員，將不另行通知。
2．招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例須達到1:3方可開考，若達不到開考比例，公司可根據(jù)實際需要調(diào)整招聘方式或取消該崗位招聘計劃。
（三）筆試和面試。
1．筆試。采用閉卷方式，主要測試競聘者履行職務(wù)職責(zé)所必備的企業(yè)管理知識、綜合寫作能力等，以及運用這些知識解決實際問題的能力和水平。筆試成績占總成績40%權(quán)重。
2．面試。采用競聘演講和現(xiàn)場答辯等方式，主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等與招聘崗位的適應(yīng)程度。面試成績占總成績60%權(quán)重。
3．筆試、面試結(jié)束后，按照總成績從高至低排名，按照2:1的比例確定考察與體檢人選。
（四）考察與體檢。
1．考察。對入圍考察人選進行德、能、勤、績、廉全面考察。考察采取個別談話、實地走訪、查閱工作資料、同人選面談等方式進行。同時，委托專業(yè)機構(gòu)對外部考察人選進行背景調(diào)查。
2．體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行（含毛發(fā)檢測）。
3．未參加考察、體檢或考察、體檢不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。公司可根據(jù)筆試、面試總成績排名依次等額遞補（遞補最多1次），如無合適人選則取消該崗位招聘計劃。
（五）公示。
經(jīng)湘電集團有限公司黨委集體討論決定的擬聘任人選進行為期5個工作日的公示。
（六）聘任。
公示期滿無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)；反映問題經(jīng)查實影響聘任的，取消其任職資格，不再遞補。
四、薪酬和績效考核
薪酬、績效考核按照湘電集團有限公司薪酬、績效體系執(zhí)行。
五、有關(guān)要求
1．資格審查貫穿整個招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報的信息、提供資料的真實、準(zhǔn)確性負責(zé)。凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。
2．應(yīng)聘人員須在招聘期間保持手機暢通。對已通知卻未在規(guī)定時間內(nèi)參加的視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的相應(yīng)后果，概由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
3．本次公開招聘最終解釋權(quán)歸湘電集團有限公司所有。
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